很多企业都有部门章，比如人力资源部的有“某某公司人力资源部”的专用章，那么在签订劳动合同，或者处理与员工相关的一系列文件中，不用公司公章，而用人力资源部的部门章，可以嘛？是否会产生该文件无效的结果？
关于人力资源部部门章的效用
dorayu · 2008-07-28 · 原 10 回复 / 2317 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果是针对签劳动合同的话，应该不可以，公司章代表公司，而部门章只代表某个部门，某个部门不可以与员工签订劳动合同。
说的有道理，部门章好像只能代表部门，而不能代表公司的。
人力资源部门章应该是不能用于劳动合同的签订的，但在办理保险业务、失业就业、离职手续等时应有效应的。目前，我们就是按照这个在操作的。
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