我新到一家销售型的公司,公司在全国一\二级城市都设有办事处,公司原来只重视业绩,,没专人管人事.也就意味着没建员工档案也没与员工订劳动合同.公司现打算规范,委派我专管此事.月初我把西南区的补上了.华北区北京办我是和公司总经理一起去的,当时行程太赶,总经理吩咐办事处员工认真阅读后签完字快递至上海总部,北京办事处经理也答应负责收集后快递给公司.十天过去了,北京办迟迟没有动静,每次电话催促都说马上办.也不说为何不签.这种情况如何处理较稳妥?
员工拖着不定劳动合同怎么办
HAPPY9 · 2008-07-30 · 原 11 回复 / 834 浏览 · 版块 案例分析讨论
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有问问北京办事处经理究竟是怎么回事吗？了解相关情况后先制定出相关的解决方案，并要求北京办事处经理强制执行
亲自去监督签合同。给的时间不要太长，最好第二天就要求交上来。同时发布紧急岗位的招聘要同步进行。不肯签合同的员工只能让他们走人了。不然公司会很被动的。我现在发现签合同也是一个坎，所以我在他们入职的时候就要求签合同。
1.给个限期交上,否则采取措施
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