怀孕女员工请病假到生产，这种情况怎么处理？

病假就按长期病假算，各地方的政策不一样，工资标准参照各地政策和公司制度。

刚怀孕就请病假至生产，一定会对工作带来影响，如果是一般的岗位，建议协商解除劳动关系，待生产完后，公司给与优先录用的待遇。你能把这个问题摆出来，就表明公司是不愿意同意她的请求的。或者办停薪留职，停发工资，为其继续缴纳保险（个人全额承担保费），让其可以享受生育津贴（社保支付的嘛）。我认为后者比较好。

如果确实是身体原因，有正规医院开的真实证明，应该按医疗期规定给于病假待遇，这也能体现公司的人性化。如果只是其个人为了别的目的不想上班，当然不予支持，除非其本人提出请事假，这样公司不发工资，但是为了保证她生育期间的待遇问题，给其交保险。