HR遇到威胁如何应对？

目前没有遇到威胁的事，但有心理准备。因为工作内容涉及薪资核算，每月发完工资会有来查工资的，加班费、请假、夜班补贴什么的。我的做法是在核算时最大努力核算清楚无误，如果某人心存疑惑来查，结果你的计算是没有错的，从心理我认为这样以后他自身再有疑虑的时候，会想象是不是自己记错了等等，树立一副正确的形象，对他，对他身边人都是一种影响。员工有情绪，尽量运用智慧化解，另外我觉得人事就是为员工服务的，对于员工前来咨询、了解、要求的事都要认真对待，能解决的解决，该回复的回复，千万不要拖。

可能是公司管理的问题，部门负责人对本部门员工负有直接的管理责任，出现员工在别的部门耍横的事情，是要追究员工所在部门负责人的责任的。

HR---传统上讲的人事，与人有关的事情。