向HR高手请教：年休假工龄问题？
劳动关系实务 · 楼主 hrer · 2008-07-30 · 1,026 浏览 · 11 回复 · 共 11 层
楼主2008-07-30
我单位在安排员工带薪年休假时，遇到了这样的问题：有的员工是从其他单位买断工龄后来我单位重新工作的，那么，他的的工龄是从他在原单位的参加工作算起，还是从进入我单位的工作时间算起？没有没国家的法律依据？还有，年度以自然年度计算，也就是把满1年（5年、10年、20年）都规定在每年的1月1日，是否违法？
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-07-30 19:34
个人理解，职工年休假，应从该员工入职后满一年，方可休假，休假的天数，根据相关条文，从其参加工作之年月起算
3楼2008-07-31 00:47
年休假规定的是企业职工连续工作满一年可以享受年休假，这连续工作指的是劳动关系的连续，所以如果换了工作，更换了劳动关系，那当然是从建立劳动关系的日期连续满一年计算。如果按自然年度计算，那么11、12月份进的员工怎么算？
4楼2008-07-31 01:00
我公司也有这方面的疑惑,但我个人认为 :
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。