我单位在安排员工带薪年休假时，遇到了这样的问题：有的员工是从其他单位买断工龄后来我单位重新工作的，那么，他的的工龄是从他在原单位的参加工作算起，还是从进入我单位的工作时间算起？没有没国家的法律依据？还有，年度以自然年度计算，也就是把满1年（5年、10年、20年）都规定在每年的1月1日，是否违法？
向HR高手请教：年休假工龄问题？
hrer · 2008-07-30 · 原 11 回复 / 1026 浏览 · 版块 劳动关系实务
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个人理解，职工年休假，应从该员工入职后满一年，方可休假，休假的天数，根据相关条文，从其参加工作之年月起算
年休假规定的是企业职工连续工作满一年可以享受年休假，这连续工作指的是劳动关系的连续，所以如果换了工作，更换了劳动关系，那当然是从建立劳动关系的日期连续满一年计算。如果按自然年度计算，那么11、12月份进的员工怎么算？
我公司也有这方面的疑惑,但我个人认为 :
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