员工未提前30天解除合同,工资如何结算?
劳动关系实务 · 楼主 vivian0211 · 2008-07-30 · 2,470 浏览 · 25 回复 · 共 23 层
楼主2008-07-30
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2楼2008-07-30 23:30
1、员工在上岗入职前最好做岗前培训，告知试用期满后若辞职应提前三十天辞职递交辞职申请，否则不予理睬；
3楼2008-07-30 23:36
1、员工在上岗入职前最好做岗前培训，告知试用期满后若辞职应提前三十天辞职递交辞职申请，否则不予理睬； (有做岗前培训的,并有记录在案子,若不予以理睬的话,员工执意要走,造成旷工自动离职,该交接的没交接,会对公司的资源又造成浪费)
4楼2008-07-30 23:50
员工提出解除合同不是不用付经济补偿金的吗？
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