我们企业是制造业，1000多人，其他员工还好，就是现场操作工，有的员工当天辞职当天就要走，针对这种现象这样处理才好呢？
员工不提前30天离职，有什么对策吗？
扬州丽丽 · 2008-08-11 · 原 23 回复 / 3227 浏览 · 版块 员工关系管理
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我也是头疼这种即时离职的员工，太麻烦了
制度里可以专门规定离职管理办法，员工离职必须提前一月申请，否则按照比例扣除工资作为补偿等，另外，对于员工的辞职必须先写离职申请，在领导同意的情况下按照离职日期办理手续，同时还是要规范起来合同管理，对企业还是有一定意义的，但是这些规定一定要让员工知道，最好是在员工中进行培训，签字确认。给员工有一种心里威慑力。可能会减少很多类似情况的发生，毕竟什么都懂的没有多少。
楼上说的对，既然有这种情况就应该完善制度，我们就是离职必须提前30提出离职申请，主管批准，当然主管也可以根据工作安排来确定他的最后工作日，（有的不到30天），如果他在最后工作日前离职，中间的几天可以按旷工计，应该没问题吧！
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