过试用期员工打架开除
员工关系管理 · 楼主 lisacong · 2008-08-12 · 3,714 浏览 · 18 回复 · 共 19 层
楼主2008-08-12
请教各位高手，我厂员工在因一点儿小事在车间打架，厂规厂纪上规定双方打架者一律开除，并不给予任何经济补偿，新进的员工我们签订的劳动合同为3年，即试用期最长不得超过6个月，可人资课在填写劳动合同时把他的试用期限写为3个月，现在员工要求公司给予经济补偿，请问各位高手高见。
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2楼2008-08-12 23:44
我公司曾经发生过类似的情况，若公司规定中有条文规定打架的职工可以被开除，就可以开除了，不需支付经济补偿。但开除的前提是有足够的证据表明被开除职工了解公司的该项规定，且公司的规定不得违反法律法规。
3楼2008-08-12 23:49
不需要给任何经济补偿，因你们厂规厂纪上规定打架者双方一律开除，但厂规厂纪要在通告栏上公示，上月本司有三个员工打群架均被开除且无经济补偿。在试用期内你可以辞退他，试用期满后打架开除他也不需认何补偿，你也可以咨询一下律师
4楼2008-08-12 23:50
贵公司有没有把打架一事例入严重违反公司规章制度,凡是属于严重违反公司规章制度被开除的,一概没有补偿金
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