从10月起园区劳动合同和公积金办理将实行联动，这是件好事，但里面也有诸多问题，联动要求签订劳动合同人数人员必须与缴纳园区公积金的信息一致，象我公司有一些销售管理人员工作区域在外省，招聘时这些人也基本就近招聘，劳动合同是和我公司签订，问题是在苏州园区缴纳公积金却不现实，因此我们一直委托外服公司在当地为这些员工缴纳社保，现在要联动了，合同窗口人员提前告诉我，以后没有缴纳公积金就不能办理解除劳动合同。我们公司肯定是不愿意将这些重要的销售管理人才推向外服去管理，让外服去和员工签合同、发工资等。这个问题将如何解决呢？我相信应该不只我们一家公司有这样的困惑，园区的同仁们可以交流一下！
园区联动后的困惑
lisa-gao · 2008-08-18 · 原 27 回复 / 2774 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 23 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
转给外服似乎是现在唯一可行的办法了。
是的,联动以后肯定是问题一大堆啊.象我们以前的单位是餐饮企业,那些服务员今天来后天走的,你今天刚和他们签好合同,可是他们有的工资都不要做几天就走了,有的刚交一个月公积金,又走了,诸如此类的事情天天都在发生,联动以后估计要专门增加两个人员在人力资源和公积金管理中心蹲点了啊
我们9月1号开始联动的，开始想的时候很麻烦，然后做流程，再去实施，再修改，现在慢慢适应了，好些了
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