求助：我公司有一女职工，已经怀孕，将于8月底左右生产。但自今年4月份开始就不到公司上班（个人没有向公司请假），其劳动合同将于08年9月份到期，公司准备合同到期后不再续签。请问：这样是否合法？是否有法律风险？
女职工怀孕期是否可以终止劳动合同？
xiaowei423 · 2008-08-18 · 原 11 回复 / 1906 浏览 · 版块 员工关系管理
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劳动法规定，女职工在怀孕期间不得终止劳动合同，应将按合同时间延期。
女职工在三期期间是不能解除劳动关系的.劳动关系要顺延.但至于说是否可以解除劳动关系.要看具体情况,首先:员工在怀孕期间,你不能解除劳动合同是肯定的.你强制解除.她可以要求恢复劳动关系,你必须恢复,主动权就在员工那边. 不过,你可以以"自今年4月份开始就不到公司上班（个人没有向公司请假）"这个条件来解雇她,但需要注意几点: 一、你公司的规章制度中是否有不请教算旷工的认定，二、是否有旷工多少天算严重违纪的认定，如果有，你就有条件了。但要注意：三、你的规章制度的发布流程是否合法。如果这些条件都具备，你可以和她解除劳动关系。
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