員工擅自離崗如何處理？
劳动关系实务 · 楼主 howareyou · 2008-08-19 · 2,190 浏览 · 11 回复 · 共 10 层
楼主2008-08-19
近期，工廠內部經常會發生這種情況，8月份，有一位員工由於家有急事請假回家，因生產緊張在管理人員未批准的情況下該員工擅自離崗12天之後又回廠上班，部門經理不願意在接受該員工，於是報人事部該員作自離處理，永不錄用。根據廠規規定：員工邊續曠工15天或年累計曠工30天可作自離處理，而有部分員鑽這個空子，廠方必須要支付員工7月份和8月份工資。對於類似事件，作為HR部門人員應該如何妥善處理呢？敬請各位同行給予指點，謝謝！
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-08-19 19:05
l连续旷工15天才做自离处理，太宽大了，尤其是在生产型企业里。
3楼2008-08-19 19:22
问个小儿科的问题：很想知道员工发生怎样的行为才算自动离职，自动离职后公司还用给工资吗？
4楼2008-08-19 19:28
的确是条件太宽松了.一般连续旷工3天或7天就可以解除.你这样15天,的确可以给员工空子.你可以在制度上做个修改:比如:连续旷工3天按自离处理。一个月内旷工达到15天，也按自离处理。另外，我不清楚，“廠方必須要支付員工7月份和8月份工資”这句话什么意思？理由？
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