关于这种情况能否给婚假？
劳动关系实务 · 楼主 dandan19903631 · 2008-08-21 · 1,820 浏览 · 17 回复 · 共 16 层
楼主2008-08-21
公司招聘时有一男一女两名员工申请一同入职，公司考虑到他们的关系，本来想录用一名的，但其中女员工说她已经结婚了，跟这名男员工无其他关系，并且在入职申请表上写的是已婚。公司也觉得他们工作能力尚可，所以就都录用了。但经过大半年的工作中，公司发现他们关系暧昧，经常同进同出。并且工作能力并未满足公司要求。那名女员工要请婚假，原因是她一开始写已婚的时候并未登记，现在在我公司就职期间登记了。想请教一下公司可以不给她婚假么？并且因为她合同未到期，公司能以此理由跟她解除劳动合同么？
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2楼2008-08-21 20:29
好像企业不应该咨询个人婚姻状况，当然婚否对职业会产生严重影响的除外
3楼2008-08-22 04:59
好象没有以个人婚姻情况就要解除劳动合同的，就算她在入职的时候和现在的情况不符，她的解释也是合情合理的。他们的关系暧昧到给企业造成重大损失了吗？
4楼2008-08-28 01:28
婚假应该可以给，办了结婚证才是合法夫妻，工作能力问题在试用期内就要通过考核来决定是否继续聘用。
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