问题：
这样裁员是否应该给补偿金？
风轻云淡 · 2008-08-21 · 原 10 回复 / 1399 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
公司这样做肯定是不对的，裁员肯定要给补偿金，建议你看看新的劳动合同法，里面说的很清楚的。只要你有正当理由，不同意调岗公司也不能硬调。如果公司不给补偿，你可以联合其他人员进行仲裁，尽量不要单个申请仲裁，另外，注意保存相关的证据，比如合同、工资条等。
这样裁员是不合法的，员工调岗要协商的，且不得降低工资标准，否则是违反双方约定的。这属于非法解除的，是要支付经济补偿金的。你们公司估计有法律高参，运用这种方式裁员。来争取公司利益的最大化。你们要维护自己合法权益了，建议找专业人士帮助。
1，裁员是要给补偿金的，给多少看工作年限，工资等等各种因素
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。