公司换了新总经理，原来的总经理成了总经理助理，现在总经理要把总经理助理，也就是原先的总经理辞掉，但是原先的总经理和公司是没有签劳动合同的，我来之后也就是7月份，老总就让和他签合同，可他迟迟不签，再三催促他说在考虑，现在老总是铁了心要辞他，关于补偿金怎么处理啊？各位会怎么处理这件事呢？谢谢
辞退原来的老板
cherry_harlan · 2008-08-28 · 原 12 回复 / 855 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
按工作年限,一年一个月,按他的前十二个月的平均工资算,要分成两个阶段算,2008年前的和后的
以前的总经理工作时间多长了？如果超过一年不签，就视为签订了无固定期限的劳动合同了
一个月的经济补偿金，一个月的代通金，2008年1－7月份的双倍工资。
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。