第二题：职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？
劳动关系实务 · 楼主 冬瓜 · 2004-09-20 · 8,477 浏览 · 60 回复 · 共 61 层
楼主2004-09-20
二、 职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？
专家讨论 · 60 层 · 免费试读 3 层
2楼2004-09-20 20:42
《劳动法》规定在试用期内只有被证明不符合用人单位公布的录用条件的，公司才能解除劳动合同。如果公司指明要求员工身体健康的话，那么在小林提交体检证明时，公司应该核实其体检是否属实，如果当时认可了，说明小林是符合公司的录用条件的。虽然后来发现小林有隐瞒的情况，但是公司不能将此作为基准来开除小林。
3楼2004-09-20 20:53
偶不太懂，只是说说偶的观点：
4楼2004-09-20 21:03
我认为员工没有错，体检动作是医院执行的，报告也是医院出的，当事人没有伪造报告即不构成欺骗。
🔒
还有 57 层专家讨论没看完
这个话题当年有 60 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 57 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。