急急：事假中带病假怎么办？
劳动关系实务 · 楼主 carladai · 2008-09-02 · 1,393 浏览 · 14 回复 · 共 13 层
楼主2008-09-02
有位员工生病，但没能提供诊断，我们只给他2个月事假。这期间，他于1个月事假后，又去就诊并开出诊断，申请1周病假。我们也准了他的病假。但老板同时想从他这周病假开始，取消他的事假。（但他的事假还有近1个月到期）我们要是这么做有依据吗？还是只能维持原来准他的事假，但其中1周为病假？
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-09-02 08:07
我们公司之前由一个原则就是假中无假，不过他这个如果他的病假后来超过了预期的事假，可以按前半部分事假，后半部分病假那么算；如果他的病假在事假当中，应该按事假处理。
3楼2008-09-02 17:19
谢谢您。我们公司现没有假中无假的规定，且我们已经准了他的1周病假，现在他的病假没有超过事假，我们想就此取消他的事假（他的事假还有一个月），也就是说，不管他的病假超没超事假，我们都不给他事假了。为的是让他病假后就上班，如果连续3天旷工，公司将其除名。他会不会以事假未到期与公司理论？
4楼2008-09-02 18:45
楼上的，这个取消事假，是要你们和员工协商的，因为之前你们是批准了他的事假的。
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