案例：2007年8月27日，小王和A家公司签订了2年的劳动合同，试用期期间的工资为6000元，转正后工资为8000元。2008年9月31日公司突然通知小王，因公司经营不善，要于小王解除劳动合同。在职期间，小王的表现得到公司的认可和肯定。并且小王在签劳动合同时有书面的证明不在公司缴纳各种社会保险。请大家分析，这种情况下，小王可以获得多少补偿？
解除合同小王能得多少赔偿
gaofeng1226 · 2008-09-09 · 原 11 回复 / 1261 浏览 · 版块 案例分析讨论
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首先五大保险是国家强制性保险，单位与个人都必须按照规定缴纳，这个可以要单位补缴，私下协议无用。
1、社保同意楼上，单位应当补缴；
如果小王月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民ZF公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：
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