五、 单位有权制定婚假的有效期吗？
第五题 单位有权制定婚假的有效期吗？
冬瓜 · 2004-09-24 · 原 52 回复 / 14258 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 49 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
看來確實是存在爭議的問題，因為勞動法也沒有明文規定企業單位能否自行規定婚假有效期。
婚姻法不是规定自领结婚证之日起一年内申请休婚假有效吗？所以公司自行规定三个月有效期是不合法的，法律允许企业制定内部的劳动规则，但是要遵循从宽不从严的原则，即只能制定比法律更宽松的规定。所以我觉得几个例子中：第一种和第三种情况都不需要讨论，超出了一年的休假申请期限，不应该准予。难得倒是第二种情况，如何知道新进员工有没有休过婚假，我认为可行的办法是根据员工结婚登记证上的登记日期查询该员工当时所在的单位，然后打电话询问，就当是一次背景调查。这样可以最小限度的防止员工重复休婚假。
发完自己的贴子，又查了一下网上的相关内容，才发现自己错了。这篇文章中的答案应该是比较完美的：http://www.southcn.com/law/flpl/200312180719.htm
🔒
还有 46 层专家讨论没看完
这个话题当年有 52 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 46 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。