观后感——员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？
劳动关系实务 · 楼主 happymeier · 2008-09-10 · 3,206 浏览 · 21 回复 · 共 20 层
楼主2008-09-10
最近有员工离职，他写的离职申请也是“申请离职，望公司批准”形式，而不是“通知”形式，我看了“员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？”的帖子，所以本以为可以不批准此员工的离职申请的（因为他的工作特殊）
专家讨论 · 19 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-09-10 20:59
新劳动法的规定，只要员工提前30天已书面形式提出离辞，不论公司是否同意，员工就可以在30天以后走人。通知是指公司违反劳动合同法，如不交社险，克扣工资等等，这些状况发生时，员工只要打电话或其它形式通知就可以走人了，不需要书面报告。
3楼2008-09-10 21:08
这两者在实质上是一致的
4楼2008-09-10 23:44
LZ不用迷惑了，只要员工书面提出离职意向，不管是申请还是通知，效果或实质都是一样的，到时间后公司必须结算工资放人，否则就要理亏，即使公司有制约规定，30日后也必须放人，因为这是法律规定，你公司的规定也得服从法律。
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