店长积极性很高 但管理能力不足怎么办？~
案例分析讨论 · 楼主 tomsjd · 2008-09-16 · 1,377 浏览 · 12 回复 · 共 9 层
楼主2008-09-16
我公司代理服装品牌零售，由于公司规模扩张，新任店长由内部考核竞争上岗，第一个月中店长工作激情很高，但管理能力比较欠缺，导致公司的有关工作流程及管理制度无法正确执行。店长普遍找不到方向，怎么办？
专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-09-16 01:13
首先要看你们的指标有没有问题，然后看货品有没有问题，最后看店铺环境，周边竞争品牌如何，客流如何．然后对店长进行培训．
3楼2008-09-16 02:54
有激情但能力不足 进行培训就好了
4楼2008-09-16 18:44
有激情是件好事，能力的欠缺应该问题不大，毕竟也是内部考核后上岗的！所以可以在服装管理方面进行适当培训就行！
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。