员工为尽快结到工资，等着被辞退
工作岗位分析 · 楼主 ninihope · 2008-09-18 · 1,600 浏览 · 17 回复 · 共 13 层
楼主2008-09-18
我公司有条规定，凡是辞退员工，三天内可结算工资，如果员工是自己离职则需和在职员工一样，发工资时再发放至员工卡中。有些员工为了尽快拿到工资，就故意大错不犯，小错不断，达不到辞退要求，又影响公司部门的工作，制造不好的工作氛围，部门主管只有找理由辞退他，有些部门主管也在做顺水人情，一些要离职的员工就直接做辞退处理，请问大家有没有好的对策来避免这样的现象发生？谢谢
[ 本帖最后由 ninihope 于 2008-9-19 14:00 编辑 ]
专家讨论 · 12 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-09-19 06:23
说员工被辞退而谋取补偿金还可理解,怎么仅为早结工资?员工可以小错不断?看来制度建设有问题.
3楼2008-09-19 06:33
制度上需要修改。另外这样继续下去风险也大
4楼2008-09-21 22:42
制度上出现了问题,另外我觉得你们公司的主管也在纵容这种现象的发生
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。