我公司加班是以补休制的，在计算高温补贴时，所有请假、补休、休假我均按当日没有上班而扣除了相应的高温补贴。
休假按时间扣除高温补贴是否正确？
gowin · 2008-09-18 · 原 18 回复 / 1499 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 11 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
关于高温费的发放国家没有明文规定，所以做法相对就比较灵活了。。。。当然如果是站在员工关系处理的角度上看，我认为管理理会应该人性化。。。这样也算对于员工的激励。。。另外加班用调休替换不符合相关规定吧。。。
没必要吧,省不了多少钱,还打击士气,说公司抠门
加班调休是合法的啊。
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