用人单位新招聘了一个仓管员，招聘进来后发现工作能力有问题，因为劳动合同法规定用人单位需要举证不符合录用条件的证明，但员工管错账时没有及时留下员工承认的书面证明，制订绩效改进计划时让员工签名时他又不肯签，想做个笔试证明他不合格，但用人单位又说录用前没有说明笔试合格为录用条件之一，现在的状况是员工不肯走，又不敢给他管新账，因为错了后需要大量的措施补救，现员工基本没有事情做，想把他调整为搬运工，也需要他同意才行，但他不同意，我们现该如何办？用人单位责怪我们人力资源在选人前没有给他们把第一关，在执行时又没有能力不要一个不合格的员工，哎，该怎么办了？
面对试用期不符合录用条件的员工不肯走怎么办？
woshihr · 2008-09-22 · 原 21 回复 / 1445 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 17 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果能证明他不符合条件，那么就直接开了就是了，他爱到那里告那里告．对于耍无赖的员工你比他还无赖就是了．
难倒没有试用期的吗?
所以人力资源部在最初的入职培训时就得让他了解他的工作职责,有岗位说明书了,到时就好说了啊
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