国家终于忍不住要来检查劳动合同的签订情况了，我们公司应为员工流动性较大，签合同跟没签似的，员工在公司干了不到一个月就走，就剩下那些跟老板多年的一些老职工还在公司，新来的都走光了，年轻的更不愿在这边发展，但是今天劳动局到我公司抽查，要我们准备的资料，其他都可以办到，就只有这样一条不好办，准备的资料里要我们准备一份给员工交纳五金的数据，可是我们连合同签的都很少，几乎说是没签，员工工资也是发放的，担不是足额发放，眼看时间就快到了，我该怎么办呢，要是数据交不上去，就要受罚，请各位大侠帮帮小弟
我该如何处理
yunjian86318 · 2008-09-22 · 原 17 回复 / 915 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
把这件事情的重要性告诉老板，让他去处理好了，因为本来违反劳动法就是老板的责任了，但你没和老板沟通事情的重要性就是你的责任了
原帖由 伍诚笑 于 2008-9-22 21:39 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
晕！
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