新出台的劳动合同法实施条例第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，该怎么办？
tt1110518 · 2008-09-22 · 原 13 回复 / 1019 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
恩，只要用人单位尽到了告知义务，并有证据留存，就按实施细则５.６.７条办就成了
还真有这样的人啊，没相中不来就是了，来了不签，一怪。
用人单位提供告知的证据应该是可以的了．我觉得最好是找员工谈谈，了解一下是什么原因．
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。