员工晋升也设一个试用期，合法吗？
劳动关系实务 · 楼主 deerzhu · 2008-09-23 · 2,796 浏览 · 30 回复 · 共 18 层
楼主2008-09-23
我有一个朋友，公司给他在今年9月晋升，公司规定晋升也有三个月试用期，也就是说明天1月份才能加晋升的薪。 本来他们的年度加薪也放在1月分，像他们这种晋升的话就少了一次加薪。像我在的公司就不是这样，晋升有而外加薪的，大大看看这样是不是擦边球啊
专家讨论 · 17 层(另有 13 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-09-23 07:37
违法，建议细化你们公司的制度。细节上可操作。
3楼2008-09-23 07:38
在同一用人单位只能约定一次试用期,你的朋友你新进公司时约定过试用期吗?况且晋升约定试用期事实是不合法的.
4楼2008-09-23 07:49
公司规定晋升设试用期是可以的,这里可能包括职务的晋升，也包括薪水的晋升，只是此试用期非彼试用期。劳动法规定的试用期：如果不符合要求就解除劳动合同；而此处的试用期是指：如果不符合条件就不予晋升或晋升不最终生效，这里的试用期相当于一个考察期，它不产生法律上的解除或终止劳动合同法律关系的效力。
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