以胎儿不稳为由提出休假如何解决
劳动关系实务 · 楼主 maxgood · 2008-09-26 · 1,043 浏览 · 14 回复 · 共 14 层
楼主2008-09-26
有一家公司主要以婚育年龄段的女职工为主，目前出现女职工入职后不久就怀孕的问题，此外，有很多女职工拿着医院开的胎位不稳建议休假几个月的证明来请假，为此公司只能再招人，如此轮换，公司没过几年就人员过多。像这类企业应该如何应对女职工的三假问题？请各位赐教！！
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-09-26 02:52
简单，尽量不招适婚适育的女性，只招已婚已育的女性呗！
3楼2008-09-26 03:57
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4楼2008-09-26 04:03
ps:主要以婚育年龄段的女职工为主，可以推测，次企业是一家劳动力密集型的企业，很多工作应该是靠流水完成。
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