公司一直有着大量招人的风格，先不从人力资源的角度去考虑其它，但从培训来讲，更具体，谈到入职培训，其实还是比较好做得，定期开班，课表和课程都已经标准化。
招聘量小的时候入职培训如何做？
紫冥915 · 2008-09-26 · 原 25 回复 / 1822 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 19 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵,这种情况我们单位也碰到过,灵活处理吧.
这种情况我们也有的，我们都是人数超过6人就培训的。一个，两个的没法给他们陪啊。
能讲一些具体的方法么？其实主要是针对那些公司管理制度和企业文化方面的内容觉得比较难处理，技术方面的还好说了，到了具体的部门都会有人带的。
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