解除劳动合同争议案例分析
劳动关系实务 · 楼主 宝贝雯七七 · 2008-09-29 · 1,372 浏览 · 18 回复 · 共 15 层
楼主2008-09-29
公司有四名老职工，是正式工（因我司以前是国营企业，所以这几个员工，是那个年代留下来的，所谓的正式工）他们的合同期是2008年9月30日到期，因我司规定在合同期满前三十天（即9月1日前）需提出续签合同申请，但他们想借签合同之事要挟公司给他们加工资，所以均未按期提交，
专家讨论 · 14 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-09-30 00:04
像这种案例，真正由劳动部门介入的话，我司是否站得住脚？
3楼2008-09-30 02:16
工伤是否当时按国家相关规定办理认定? 如经认定则按国家规定处理。如无则可不考虑。
4楼2008-09-30 02:24
已经通知续签合同了，员工也同意续签，并缴还合同，现在又不跟其续签，这种问题还是第一次，继续关注等待高手解答。
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