辞退员工的权利有多种，但是在长期为企业提供顾问服务的过程中，遇到最多的一种辞退是员工不胜任工作。当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业才会考虑辞退员工。但是在这个辞退过程中，经常会发生争议。企业说员工不胜任工作，员工说自己的能力符合公司要求，两者之间对是否不胜任工作达不成一致性的意见，从而发生争议。而一旦发生争议，员工是否不胜任工作，其举证责任在于公司，所以最终是要求公司拿出确凿的证据来证明，员工确实不胜任工作。那么，哪些证据可以证明员工不胜任工作呢？
哪些证据可以证明员工不胜任工作呢？
yimu601 · 2008-10-05 · 原 10 回复 / 2560 浏览 · 版块 劳动关系实务
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不是每个职位都有岗位职责吗
案例：工作中弄虚作假，是否属于不胜任工作？公司对王小姐的处理属于适用法律错误，仲裁庭应以用人单位适用法律错误为由，仲裁辞退无效，双方继续维持劳动关系。由企业重新按严重违反企业规章制度对王小姐进行处理。而不是由仲裁庭修改用人单位的处理决定。
不胜任还是要用数据或其他有据可查的事实来说话，所以建立良好的考评体系就显得尤其重要。受益了！
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