请教——关于补偿金
劳动关系实务 · 楼主 橙 · 2004-10-08 · 859 浏览 · 13 回复 · 共 13 层
楼主2004-10-08
公司一员工已连续签满三年《劳工合同》，在签第四年时提出要涨基本工资，否则拒签，公司无法满足其要求，对方要求解除合同并要求给予补偿，根据公司所签的合同时间，已经自动解除（公司通常在二月签订一月至十二月合同）请教各位先辈，这种补偿要求是否合理，如合理，应该补偿多少合适？
专家讨论 · 12 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2004-10-08 19:14
如何合同到期了，企业确实是至少提前一个月通知本人，双方协商不一致的情况下，就不用赔偿。符合合同终止的条件。
3楼2004-10-08 19:47
公司本应该在头年十二月就应签次年《劳工合同》，由于多方面原因造成次年二月才签，相当于次年有一个多月员工不在合同期内工作，当员工签订合同时因未加基本工资而拒签并要求赔偿是否合理，能向一楼所说的不用赔偿吗？
4楼2004-10-08 19:48
公司本应该在头年十二月就应签次年《劳工合同》，由于多方面原因造成次年二月才签，相当于次年有一个多月员工不在合同期内工作，当员工签订合同时因未加基本工资而拒签并要求赔偿是否合理，能向一楼所说的不用赔偿吗？
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