公司里今年一下子5个孕妇,有的孕妇态度相当的恶劣,一副我是孕妇我怕谁的样子,现在公司里就有一怀孕就开始长期病假的孕妇,每个月来交张病假条,一请就是一个月,到下个月再请一个月,现在只要医院里认识人,开个病假条都是非常简单的事,这种现象迅速在员工其他孕妇之间蔓延,很多跟着学样的,现在有一个更过分,前2天刚开了结婚证说要请婚假,这婚假还没休呢,就说可能休完婚假以后要保胎,到时候还要请病假.
求助!孕妇一得知怀孕即开始请长假怎么办
zhibin0303 · 2008-10-09 · 原 66 回复 / 8885 浏览 · 版块 劳动关系实务
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绝对不能手软，考勤制度签了没，没签先让这几个签了。 回头按考勤制度按旷工处理．
这种情况在企业难免遇到，关键是规章制度要讲清楚。做为企业，你有权利视病假情况而批准或不批准，毕竟，怀孕后要连续请长假的情况是非常少见的。首先要有企业的指定医院，要求必须取得指定医院的请假单才可以获准请假，在确定指定医院时，要找那些三级甲等医院，不容易做弊，另外可找妇科专家咨询病假条的内容，发现做假时直接与开假条的医生联系，严重时找医院投诉。
也不知孕妇们在公司都是什么职别？真够难为楼主的。我司关于请假有规定，请事假超出一定时限者需总经理签准。所以，对于她们，特别刚怀孕的那位要求的假不可以不准吗？如果没有准了，那拿人家没办法，如果没办好请假手续，那就得按制度办了。什么婚假、产假一定要控制好出现的第一例！
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