劳动法最新发展述评（二）
劳动关系实务 · 楼主 请假条 · 2008-10-14 · 910 浏览 · 10 回复 · 共 4 层
楼主2008-10-14
劳动法最新发展述评（二）
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2楼2008-10-15 00:49
如果新进员工之前工作时间不到一年，但到新公司报到期间没有工作中断，比如：王某，2008年10月10 日（礼拜五）从工作了11个月的甲公司离职，接下来10月13 日（礼拜一）到乙公司上班，那请问等到他在乙公司工作了一个月以后（前后工作累计满一年），在2008年能否还享有年假？
3楼2008-10-15 06:32
个人以为是可以休假的，符合办法的第五条，不过按公式计算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。那么10月13日至年底，如果没有计算错的话，就是58天÷365天×5天＝0.79天。有的单位比较好的话会给半天休假，有的单位则不会给。
4楼2008-10-15 06:33
这个贴子很好，原先对20.83和21.75这两个数字存在一些疑惑，现在很明白了，谢谢啦~~
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