试用期的薪水
HR沙龙苏州区 · 楼主 szr2008 · 2008-10-15 · 1,212 浏览 · 16 回复 · 共 15 层
楼主2008-10-15
刚和一家单位签了份两年的合同，合同规定试用期3个月。我之前和HR经理谈时我要求的薪水她说已经超出了他们的权限，要和总经理商量才能给我答复，三天后HR秘书通知我去上班并签了前面说的那份合同，合同规定试用期3个月，试用期薪水是XXXX与我要求的薪水有好几百的差距。秘书跟我解释是试用期薪水是少些的，待试用期过后就重新签一份我要求那薪水价位的合同。问了下没人听说试用期过后再新签分合同的说法，一般是将试用期薪水和试用期过后薪水写入合同的，不知道秘书这说法对不对？
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-10-15 17:42
试用期已经包括在合同期限内，所以签合同并不用分什么试用期合同还是转正后合同的！
3楼2008-10-15 17:45
劳动法有写明：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4楼2008-10-15 18:28
试用期的薪资和转正后的薪资有不同，很多企业有这样的做法的。。。。但是一般合同是进公司就签订的，试用期后不会再签。。。。我们一般的作法是员工入职时会发一封OFFER给新人，其中说明了试用期薪资和转正后薪资，这样就不会有今后的扯皮事情了。。。。
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