劳动合同法实施条例第二十条"用人单位依照劳动合同法第四十条规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月工资标准确定。”
"上一个月工资标准"具体指什么
jintulip · 2008-10-15 · 原 10 回复 / 836 浏览 · 版块 劳动关系实务
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个人认为这里的工资属于正常出勤工资总额的概念，既包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
原帖由 renyan2003 于 2008-10-16 12:59 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
之前我公司也有这样的案例，我咨询当地的劳动保障部门，他们的解释是按劳动合同中约定的工资支付，如果在职期间工资有调整的话按新工资支付，不包括加班费，还有一些固定数额津贴之类的在合同中写明了也要支付。比如我们公司合同中是这样写的，基本工资每月**元，交通津贴每月**元，在支付代通知金的时候就是基本工资+交通津贴啦。
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