公司有一名员工,于9月4日请假回家,请假条请的是10天,10天后打电话过来说要再请1个星期,一个星期后还没回来上班,公司打电话过去,他说10月1日回来.可10月1日还是没回来,公司又打电话过去,他又说不会超过15号.我们是15号发工资的,而且押一个半月工资(晋江企业大部分这样,年底结清),他15号晚上过来要领工资.但是公司知道了他已经到其他厂去工作了.他9月份回家时借了点钱回去,等于他七月份剩200多,还有8月份剩1000多的工资在公司.如果公司发给他的话,等于把工资结清给他了.那好象觉得公司进出太自由了.想请问公司是否有理由不给他工资?严格算起来他旷工那么久应该按自动离职处理吧,旷工双倍扣也应该差不多扣光了.
这种情况工资应该给吗
liliang4152 · 2008-10-16 · 原 12 回复 / 514 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
从以上看，你公司发工资时间滞后，本身也违反法规呀。按照7月工资8月发的企业惯例，你9月才发7月工资，难怪员工要离职呀。
在国内企业很多公司存在延期发放工资的现象,其实属于一种违法但社会可以接受的现象,所以人力资源管理者应该捍卫员工的合法收益的及时性,也许是你们的违约在先,对方就可以肆意践踏公司管理制度,同时作为贵公司的行政部门碰到类似事情,应该在员工延期十五天未返岗时,应及时出具书面通告和处理决定!这样你们就不会被动,如果该员工是关键岗位员工,你们应该要求其赔偿违约金和解除劳动关系!
应该完善相关制度，以避免此种情况出现。
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