第八题：严重违纪，究竟由谁说了算？
劳动关系实务 · 楼主 冬瓜 · 2004-10-10 · 4,449 浏览 · 31 回复 · 共 31 层
楼主2004-10-10
八、 严重违纪，究竟由谁说了算？
专家讨论 · 30 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2004-10-11 01:41
一是企业规章制度应该在当地劳动管理部门备案，其中有关劳动纪律规定以及奖惩项目应该有明确规定，如果得到备案通过，则可以执行相关规定。
3楼2004-10-11 06:20
在法律有规定时，如果公司规定与法律冲突，用法律。
4楼2004-10-11 07:38
每个公司都应该有规章制度，我认为对于严重违纪的认定应该在公司内部的规章制度中予以明确，对于本案例的情况，公司可规定为：员工迟到三次即视为旷工，旷工天数达到三天及擅自离岗达到三次属严重违纪行为，公司可以单方面解除劳动合同。
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