十、 暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗？
第十题：暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗？
冬瓜 · 2004-10-10 · 原 41 回复 / 6453 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 37 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果公司有足够的证据证明员工严重违反劳动合同的规定，那么暗示其辞职是一种比较人性化的方式。
非常赞同楼上小妹妹的观点！不过李某在得到新领导暗示后，应该在请辞报告中有所注明，如与公司协商离职补偿金、离职时间等问题，在领导签字批准后，就不会出现劳动仲裁事件了。
没有书面证据的事情很难说。
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