昨天看到一本HR杂志上有一封读者来信：一名制药厂的女工，和工厂签订了5年的劳动合同，合同期限是到2006年12月。去年11月员工发现自己怀孕了，因为害怕制药厂的工作环境对胎儿不好，就不打算再在这家制药厂工作了，所以在12月合同到期后没有要求续签，制药厂也同员工办理了合同终止手续。现在，员工听朋友说，由于其怀孕，工厂是不能和其终止合同的，其还能够享受很多待遇。因此，员工提出要求工厂和其恢复劳动合同？
孕期内员工本人主动要求终止的合同能恢复么？
jerrfyz · 2008-10-16 · 原 14 回复 / 1369 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果她当时签字确认了的就应该不能的，如果单位想帮助她的话当然可以了，保险也可以补缴，不过一般单位都不愿意，太麻烦了！
可是，即使是员工本人提出终止劳动合同，制药厂也不应当同意，并应按照国家相关规定保证员工在“三期”内的有关权利得以实现。员工至少可以要求制药厂恢复劳动合同至员工的哺乳期结束吧？
同意3楼的观点。即使双方当时都同意了，但是孕妇可以根据在“三期”内的有关权利提出申请终止劳动关系无效
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。