这样的孕妇，公司可以怎么办

举例一：W在怀孕之后跟我要求，希望公司为她调换一台液晶的显示器，因为她怕用台式机有辐射，公司里倒是有一台闲置液晶的显示器，但是我们公司一直提倡的是，办公设备换了才可以换，不搞特殊化。说白了，这也不是个大事，但是我们公司除了她之外，还有两名孕妇，如果给她换了，对另外两人不太公平，所以一直没同意。但W在调换电脑未成后，提出另一个要求，她觉得她的办公座位不太好，希望调换座位。我当时觉得，上次已经拒绝了，那这次就同意了。W直接调到有液晶显示器的那个座位上去了，只把主机调了，显示器没动，那说明什么，W不说是摆明想要那个显示器吗？我们公司的电脑都是有编号的，在员工入职的时候，会有登记，每个人配的是哪台。后来，为这事我就找W了，W说她是孕妇，搬不动，我都快无语了，搬电脑的事是有网管负责的，也不会让她自己搬啊。 鉴于她是个孕妇，跟她较真好像不是很好，这事就这么算了。

举例二：她家因为离公司很近，步行大约5分钟。她每天都回家。我们下午是1点上班，她每次都1点半回来（怀孕之前），因为这事，我特地给所有员工发邮件通知，可她居然给我回了封邮件，大概意思是说她一直以为公司的上班时间是1点半。我都快无语了，我们的出勤时间在公司的宣传墙上贴着呢，而且进公司的每位员工头两天都是在了解公司的规章制度的。之前她中午上班的事，在我发完邮件后，好多了。可自从怀孕后，她又这样了，而且回来的更晚。她们部门就觉得这样影响太坏了，这事必须得解决。让我再跟她好好谈谈。

我们公司会每个月对每人进行工作考核，有什么问题，客户端那边也会及时给我反映情况。W怀孕之后，公司就跟她部门那边协商过，在可以的情况下，给她的工作量适当减一些，毕竟怀孕是大事，也得照顾照顾。再说我也是女的嘛，在这方面，当然能理解了。