大家好，又一个校园招聘的热门档期开始了，相信大多数HR都直接或间接的有过招聘应届大学毕业生的经历，在我看来，对于一个普通的HR工作者来说，招聘一个优秀的应届大学毕业生并不是一个非常困难的问题，这主要取决于公司对这个特殊群体的吸引力而定，换句话说，相比社会招聘、挖脚、猎头等其他招聘方式，这种招聘对HR工作者能力的要求并不高。对于HR工作者来说，如何培养好这些大学生才是真正的难题，才是真正显示本领的时候，因此在这里，想与大家讨论一下对于应届大学毕业生的培养问题。
关于大学应届毕业生的培养问题
xiaoweikl · 2008-10-20 · 原 22 回复 / 2806 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 20 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应届生的培养是一个比较棘手的问题，很多的学生刚毕业，对自己、企业和社会都没有足够的认识，甚至不知道自己的方向，所以培养起来比较难，这也是很多企业不招应届生的原因吧。
我个人认为，做一些应届毕业生的储备很有必要
谢谢大家的回复，我在思考一个问题，因为很多人都说培养应届毕业生，必须让他们从基层做起，从操作型岗位入手，将业务本领真正学到手，但是，目前并不是所有的公司都有基层岗位，比如我们公司，我们做工程总承包，招聘的学生都是工程建设类的工科，但是，我们的确没有如建设单位那样的岗位让他们在实际的工作中熟悉自己的专业，我们更多的是在做资源的整合，是不是我们就不需要招应届毕业生呢？换句话说，是不是因为我们这个行业需要的都是有经验的人，而应届毕业生没有任何工作经验，到这个岗位根本无法适应，公司也没有更好的机会去让他们熟悉基层工作，造成应届毕业生培养困难的问题呢？
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