一个案例：
员工旷工如何合法解除劳动关系
江帆 · 2008-10-22 · 原 17 回复 / 2346 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、没有考勤证明，是需要出具相关证明的，提供的资料可以是：发布通知，员工自什么时候起就没来公司上班，找几个员工（最好是本部门的）签字证明；
小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。
1、没有考勤证明，是需要出具相关证明的，提供的资料可以是：发布通知，员工自什么时候起就没来公司上班，找几个员工（最好是本部门的）签字证明；
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