依据学历来定工资是否适合（欢迎大家来拍砖）
HR沙龙杭州区 · 楼主 云天 · 2004-10-12 · 2,766 浏览 · 27 回复 · 共 23 层
楼主2004-10-12
劳动法第四十六条规定“ 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但是现实社会中许多企业在制订他们的薪酬时往往把同一岗位的人员的薪资按学历来区分开来。你觉得这样的区分适合吗，这种做法是否同劳动法有所违背吗？希望大家能够发表不同的意见。
专家讨论 · 22 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2004-10-14 21:10
我想企业里所谓的接学历来定薪,也只是定薪资中的一部分吧,不会完全以学历为标准来定吧.
3楼2004-10-14 23:36
我公司看人员的实际情况，有工作经验的按工作岗位定薪
4楼2004-10-15 01:30
非常感谢，楼上的两位同仁的回复。我也认为在一般社会观念里，本科生的能力会强于大专生。在公司招募人员不能衡定该职位所需的标准时，往往会采取按照学历来进行权衡。这种情况在招募应届毕业生时我们会经常用到。在招募有一定的工作经验和行业经验的员工时，学历往往被放在相对次要的位置我们会注重他以往的经验和能力（通过一系列的招募工具）。
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