这样是否违反了新的劳动法
劳动关系实务 · 楼主 无心秋水 · 2008-10-23 · 657 浏览 · 13 回复 · 共 12 层
楼主2008-10-23
请各位能否帮我解决一下，我现在的这个问题该如何解决？本单位员工06年8月进单位签了一年的合同后，07年没有续签但还在岗位工作，08年初他自己口头一直说要不做，但到8月才正式提出离职，现离职后他要求我单位赔偿，请问我单位是否要赔偿？赔偿的标准是怎样计算？
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-10-23 08:40
你应好好和他谈下，看他想怎样个法子，否则你将要从2月份开始每月要多支付一个月的工资给他。这就是底线了。不管他是怎么说都是由于你公司没有和他签订劳动合同，这是你公司的错。
3楼2008-10-23 17:09
如果你有书面证据证明，他不愿意签合同的话，估计还可以挽回损失，如果没有的，只能按二楼的说法赔吧
4楼2008-10-23 17:33
按照新的《劳动合同法规定》，企业有义务与员工签订劳动协议，若，员工不愿意签订的。企业可以结算薪水后，请他离职；或让其签订《个人放弃签订劳动合同书》。
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