阵阵秋风让我们感到了丝丝凉意，也预示着冬天即将到来。与此同时，从华尔街开始的金融风暴也刮遍了全球，让各种企业、劳动者不禁瑟瑟发抖。于是，继房地产行业大喊“冬天来临”之后，大多数行业也在这场风暴中准备着如何安然渡过，而人力资源管理者们自然也要紧随企业战略，准备过冬。诚然，冬天是寒冷的，然而，冬天里就没有阳光吗？其实阳光一直都在，只不过它太过普通，因而易被忽视。那么，危机对人力资源的积极影响有哪些呢？笔者认为，至少体现在通常意义上人力资源六大模块中的三个：
精冬天里的阳光－论危机对人力资源的积极影响
andy2314 · 2008-10-23 · 原 99 回复 / 15072 浏览 · 版块 HR应对经济危机专题
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楼主从HR角度分析了三大模块，不过我认为，还有一点，也许受这次危机的影响更深，那就是人力资源战略规划。因为谁都不知道这次危机会持续有多长的时间，所以，对企业来讲，为了最小限度避免风险，有必要会作战略调整的。
好一句机遇与挑战并存，人生就是要在这两者中去争取自己的空间！~~~
我感觉不应在危机出现的时候再来大谈危机,而应该在平时就注重危机的管理,人力资源更应关注政治经济的走势.
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