不少在美国工作过的中国人都注意到这样一个事实: 比起印度人而言, 中国人在美国职场表现得太差. 第一代华人移民如果不是自己创业作老板, 在美国公司里做到初级经理的都不多, 做到高级经理甚至executive一层的, 可以说是凤毛麟角(在加州也许有一些? 不过我是从来没有见到过). 相比之下, 同样是第一代移民, 印度人初级经理随处可见, executive,高级经理也为数不少, 甚至都有做到 Fortune50 CEO的(Pepsi). 在咨询业更是如此, 麦肯锡公司印度partner, director, associate principle比比皆是, 华人做到AP的好像只有一个两个. 即使是创业, IT业界印度人掌握的公司也远远多过华人. 考虑到到美国的中国人印度人都是各自国家的精英, 为什么在职场的表现差异如此之大?
中国人在美国职场为何输给印度人
冬瓜 · 2008-10-25 · 原 21 回复 / 300 浏览 · 版块 HR在海外
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此文不错, 不固守自封, 要取长补短, 我想是中国教育体制应该深深思考的问题
1.语言，印度人是母语，确实是优势，不过说的好的还是很有限，嘿嘿
很好的文章,能够让大家长点见识,其实全球哪个国家的人们都不笨,关键还是看生长的环境和教育方式,还有就是国家或民族形成的传统文化,像中国的勤劳朴实,喜欢在窝里斗等,
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