员工入职,是员工与企业的第一次正式会面,企业对员工的文化引导和员工对企业的直观感受从这一天开始双向施加影响。除此之外,我们也可以管中窥豹,了解公司对常规事务的处理流程、模式与细致程度。 2006年12月12日一早,新浪公司人力资源部的李艳照例把那些装封好的厚厚文件提前从20层搬到15层——公司专门的培训教室,并开始试用所有设备。新员工的入职培训将由她主持。
新浪员工的入职第一天
我自横刀向天笑 · 2008-10-26 · 原 26 回复 / 1341 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 12 层(另有 14 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
那个《员工服务手册》真不错，还有，把所需要的办公用品都准备好，用袋子装好交给新人的做法很不错。很多公司都是来了之后由部门相关人员告之如何领取办公用品。
支持一下！！！学习了！
这样的做法，很多公司是无法做到，这也是一种企业文化的外在表现。不是你想做这能做的到的，还需一种氛围，这就是企业特有东西，与其它企业不同的，工作氛围和文化！
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