员工劳动合同到期后，企业是否仍需给员工经济补偿金？
劳动关系实务 · 楼主 bing_yu11 · 2008-10-27 · 1,544 浏览 · 14 回复 · 共 11 层
楼主2008-10-27
08年新劳动合同法实施后，劳动合同到期后，员工提前一个月提出不续签，企业是否还需补经济补偿金，如果需要按什么标准补。反之企业提前一个月向员工提出不续约，是否仍需给员工经济补偿金，按什么标准发给？
专家讨论 · 10 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-10-27 00:51
合同正常到期是不用补偿的。不过最后一个月的奖金、加班、绩效等仍需正常发放。
3楼2008-10-27 00:56
如果是员工提出的合同不续签，企业应该不用支付补偿金，但是如果企业提出的，那企业应当支付补偿金，标准应是该员工1个月工资（按照前12个月工资总额的每月平均工资）。
4楼2008-10-27 00:59
1、如果在劳动报酬、条件等不变或者提高的情况下，员工提出不续签，公司不予赔偿；
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