员工离职后，公司如此定义的年终奖是否该足额发放？
劳动关系实务 · 楼主 bing_yu11 · 2008-10-27 · 2,372 浏览 · 13 回复 · 共 12 层
楼主2008-10-27
我司每到春节前会密秘发给员工一个白条（无章无签名的纯白条），告诉大家该年的年终效益奖的数额，当然每人的数额不一样。但公司发放这笔钱的规定时间为下个年度的5月和10月。也就是说到下一年的年末，员工才能拿到上一年度的年终奖。而员工中途离职是拿不到的（或只能拿到在职时发到手的一半），另我公司是没有年终双薪的，发放这笔奖金是口头约定，并无合同约束的暗箱操作。
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-10-27 01:42
补充：拿年终奖的时间为。5月份发50%，下半年10月在发50%，到年末才能拿完。
3楼2008-10-27 02:15
我认为年终双薪没有法律强制规定，你们公司之所以打这样的白条，就是要规避离职员工讨要年终奖，所以你们应该拒绝这样的白条，而要求公司年终支付，或者以公司名义打欠条给你们。
4楼2008-10-27 02:26
我也有同样的问题，坐等高手解答
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