直接签订无固定期限劳动合同的可操作性
劳动关系实务 · 楼主 zhonghy180 · 2008-10-28 · 955 浏览 · 12 回复 · 共 12 层
楼主2008-10-28
据我研究的劳动合同法以及实施条例，我怎么越来越觉得……
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-10-28 23:37
明显不订无固定期限合同的，无固定期限合同对企业是弊大于利
3楼2008-10-28 23:44
是的，我觉得签订无固定期限劳动合同对企业有利。
4楼2008-10-29 00:08
对于08.1.1以后新聘用的人员，我认为签订无固定期限劳动合同和签订有固定期限是一样的，因为终止还是要赔钱的，关键是对于一些08.1.1之前就签订劳动合同的人员，之前的工龄，如果是解除，就要合并承担，如果是终止，就不需要承担。
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